能力發展

發展組織人才的崗位勝任力和員工職業技能，提升人力資本競爭優勢，有效支撐組織業務發展。

基于勝任力的能力提升培訓

通過能力盤點或前置診斷測評，對比分析員工現有能力與崗位勝任力之間的差異，以確定哪種關鍵能力需要培養和通過學習什么課程來提高，并建立“崗位—能力—課程”的對照體系。培訓完成后實施培訓效果檢驗性測評，分析員工培訓前后的行為變化和績效改善程度。

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基于勝任力的能力提升培訓強調以“問題解決”為核心，以“績優行為”為標桿進行行為改善，結合具體工作行為\管理情景開展案例式教學和行動學習，并通過前置診斷測評\后續檢驗性測評提升培訓針對性和有效性。

       

職業技能認證體系構建

為大型組織提供職業技能認證體系設計及實施服務?；谔囟◢徫恍蛄袕臉I人員職業能力要求和標準化作業流程，定制開發職業技能實訓課程、課件和考評認證方案，協助組織建立以高績效為導向，以職業技能提升為重點的技能人才培訓認證體系。

   

構建職業技能認證體系有助于縮短人才培養周期，降低招聘成本和人才流失對組織發展的影響，快速有效地塑造企業文化和提升員工的組織認同感和忠誠度。同時幫助企業明晰外部培訓采購目標，而內部培訓課程也將更有持續性和針對性。

   

人才管理技能認證實訓

針對組織中人力資源管理人員和非人力資源管理人員，圍繞人才評價、培養發展、職業生涯設計、團隊管理、績效管理等主題開設人才管理技能認證培訓。人才管理技能“認證+實訓”模式既能有效提升管理層整體的人才管理實操技能，同時也能通過考試獲取國家機構或第三方權威機構頒發的相關職業資格認證證書。

       

       人力資源管理師認證實訓課程

       人才測評師認證實訓課程

       企業面試官認證實訓課程

       企業培訓師認證實訓課程

       職業指導師認證實訓課程

       勞動關系協調師認證實訓課程